根据教育部《关于加快建设高水平本科教育全面提高人才培养能力的意见》（教高〔2018〕2号）文件精神，以及“六卓越一拔尖”计划2.0系列文件的指导要求，结合大湾区建设对卓越音乐教育人才的迫切需求，公司依托省级一流专业和特色专业建设点，特制定本培养计划，旨在通过专业选拔与精细化培养，打造一批具备高尚师德、深厚音乐专业素养、先进教学理念和卓越教学能力的音乐人才，以满足大湾区建设对高水平音乐教育人才的需求。

一、培养目标

本计划旨在培养具有高尚职业道德、精湛音乐技艺、先进教学理念和卓越教学能力的音乐人才，以适应大湾区音乐教育事业的快速发展，为提升区域音乐教育水平贡献力量。

二、选拔机制

1.选拔对象：面向BETVLCTOR伟德官方网站本科专业员工广泛选拔。

2.选拔标准：综合考虑员工的学习态度、个人品质、音乐素养及教学能力，选拔具有发展潜力和培养价值的优秀员工。

3.选拔方式：通过专业考试、面试和教学演示等多种方式，全面评估员工的综合素质和专业能力，遵循员工自愿原则，公平公正地进行选拔。

三、培养安排

1.培养方式：采用导师制，实行1对1精细化培养，针对员工的特点和需求，制定个性化的培养方案，强化专业技能训练和教学能力提升。

2.实践教学：每学期组织汇报音乐会、学科专业竞赛等活动，为员工提供展示才华的平台；同时，安排集中教育实习，让员工在实践中锻炼教学能力；有条件的情况下，组织名师跟岗学习，拓宽员工的教学视野。

3.学术交流：定期举办学术讲座、音乐会和工作坊等活动，邀请国内外知名专家学者来校交流指导，拓宽员工的学术视野和知识面。

四、评价体系

1.退出机制：实行严格的学业评价制度，每学期对员工进行综合评价，对未达到培养要求的员工进行劝退或调整培养方案。

2.综合评价：综合考虑员工的学业成绩、教学实践表现、学术活动参与度等因素，对员工进行全面评价，作为择优选拔和推荐就业的重要依据。

五、支持与保障

1.团队保障：聘请具有丰富教学经验和深厚音乐专业素养的教师担任导师，为员工提供优质的教学资源和指导。

2.实习基地：与大湾区内的中小学建立紧密的合作关系，为员工提供稳定的教学实习基地，确保员工能够在实践中得到充分地锻炼和成长。

3.资金支持：设立专项经费，用于支持本计划的实施。

六、毕业要求与就业推荐

1.毕业要求：员工需完成培养计划规定的所有课程学习和实践教学任务，通过综合评价考核，达到毕业要求。

2.就业推荐：对于表现优秀的员工，学院将积极推荐至大湾区内的中小学任教或音乐教育相关机构工作，为员工的职业发展搭建良好的平台。

本计划从2022级员工开始实施，每一届员工大一结束时选拔。